キャリアアップを目指すネットワークエンジニアを応援するメディア|NWキャリライフ
Sponsored by ラ・ハイナ株式会社
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このメディアはラ・ハイナ株式会社をスポンサーとして
Zenken株式会社が運営しています。
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当サイトはすべての人と企業に、最高のワークエンゲージメントを提供することを目的としたメディア「VOiCE」を運営するZenkenが、ネットワークエンジニアという職種の将来性を考えるため立ち上げました。
スペシャリストとは、特定分野に特化した技術に精通するエンジニアのこと。ネットワークでは、セキュリティや自動化、クラウド対応に強みを持つ人材が該当します。
AWSなどのクラウド環境を設計・構築・運用するエンジニアです。可用性・拡張性の高いインフラをクラウド上で実現します。
サーバやネットワーク、ストレージといったIT基盤の設計・構築・運用を担う職種です。安定した稼働を支えます。
システムやネットワークの脅威から企業を守るために、セキュリティ設計・運用を専門とする技術者です。
フロントエンドからバックエンド、インフラまで幅広く対応できるエンジニア。技術の垣根を越えて活躍します。
企業のITインフラを支える中核として、ネットワークの設計・構築・運用を専門とする高度技術者です。
技術知識を活かして営業支援を行う職種です。提案段階から技術的な信頼を築き、導入まで伴走します。
ゼネラリストとは、技術に加えマネジメントやコミュニケーション力も備えた、幅広い視野を持つエンジニアを指します。
小〜中規模案件の技術リードや進行管理を担うポジション。現場に近い立場でチームを動かします。
案件全体の進行を統括し、品質・コスト・納期を管理する役割。顧客と開発の両面を俯瞰して調整します。
キャリアアップを目指す中で、本当に大切にしたいのは「どんな働き方をしたいか」という自分自身の意思です。
スキルを磨くだけでなく、やりがいや生き方にも向き合える環境があれば、成長はもっと自然に続いていくはず。
そんな未来を一緒に考えられる場所を選びませんか。
当サイト監修企業・ラ・ハイナで活躍するエンジニアにインタビュー。
実務の最前線でスキルを磨き続ける姿勢や、組織づくりに挑む視点から、
経験者だからこそ語れるキャリアの広がりと、そのリアルに迫ります。
エンジニアの可能性を信じ、共に成長する姿勢を持つ企業があります。
スキルアップや働きやすさだけでなく、目標や価値観にも寄り添いながら支援してくれる環境こそ、真のキャリアパートナー。
転職先を選ぶうえで大切なのは、一人ひとりに向き合い、対話しながら未来をつくっていける文化を持つ企業を選ぶことではないでしょうか。
サイト監修最先端インフラ技術を追求しながら、グローバルな視野でエンジニアの成長を支えるITソリューション企業。
社員一人ひとりの挑戦を尊重し、技術力だけでなくキャリアや生き方の多様性にも寄り添う環境を提供しています。
ラ・ハイナ代表
武岡 佑樹氏
ラ・ハイナ株式会社 代表取締役。技術者の可能性を信じ、「若者の未来を拡げる」というビジョンのもと、育成と挑戦の場づくりに尽力。社員一人ひとりの生き方に寄り添いながら、事業と組織の成長を推進しています。
会社の成功は、社員一人ひとりの成長が積み重なった結果であり、
それがさらにお客様の未来を拡げることに繋がると考えています。
私は自らが過去に多くの人々から受けた恩を次世代に返したいという想いが強く、
それを企業理念に落とし込みました。社員が個々の目標を持ち、
自信を持って挑戦できる環境を整えることが、会社全体の力を高めるんです。
そしてその力が、クライアントや社会の課題を解決する原動力になります。
社員一人ひとりが成長することで、私たちの仕事の質が向上し、
クライアントに提供できる価値も大きくなります。
結果として、IT業界全体の発展に繋がる。これは私たちの誇りであり使命です。
保守や構築の実務経験を積みながら、将来的に設計や要件定義といった上流工程を担う役割へとステップアップする流れが一般的です。
技術的な専門性に加えて、顧客対応力や社内外との連携を円滑に進めるコミュニケーション力も求められるようになっています。
グローバル案件への対応や、最新技術の一次情報を直接読み解く上で、英語スキルは大きな武器になります。
Cisco認定資格（CCNA／CCNP／CCIE）やCompTIA Network+などは、国内外で実績のある指標として広く活用されています。
厚生労働省の2023年データでは、ネットワークエンジニアの平均年収は558.3万円とされています。
利用環境が広がる一方で、保守業務や定型作業はAI・自動化の対象になることが想定されています。
長時間労働のイメージがつきまとう職種ではありますが、働き方改革の浸透により環境は改善傾向にあります。
評価制度の透明性、スキル支援の有無、風通しの良さなど、実際の現場で長く働けるかを見極めていく視点が必要です。
